توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی از اولویت‌های اصلی بیمه سرمد
به گزارش ایرنا از روابط‌عمومی بیمه سرمد: دکتر بهشتی‌نژاد مدیرعامل بیمه سرمد در این مراسم با اشاره به استراتژی شرکت مبنی بر توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی، اهمیت آموزش و ارتقای سطح علمی کارکنان را به منظور توانمندسازی و توسعه فرهنگ سازمانی از اولویت‌های بیمه سرمد دانست.
مدیرعامل بیمه سرمد ضمن ابراز رضایت از برگزاری و نتایج مسابقه علمی سرآمدان ۱ از برگزاری مرحله دوم این مسابقه خبر داد و افزود: هدفمند شدن آموزش از طریق سطح‌بندی کارکنان از اهداف مهم این مسابقه علمی بود، وی همچنین نمرات و نتایج این مسابقه را یکی از مولفه‌های ارتقاء و نگهداشت پرسنل دانست.
در ادامه زاهدنیا عضو هیأت مدیره شرکت با تقدیر از عوامل برگزار کننده مسابقه علمی سرآمدان، تغییر در رفتار کارکنان را از اهداف آموزش توصیف کرد و افزود، آموزش هدفمند منجر به ایجاد منافعی برای شرکت می‌شود و شرکت بیمه سرمد با قرار گرفتن در مسیر آموزش و توانمند سازی کارکنان به روند رو به رشد خود ادامه خواهد داد.
فرهی مدیر منابع انسانی بیمه سرمد نیز در گزارشی به ارائه اطلاعات، اهداف و شرایط برگزاری این مسابقه علمی پرداخت و در ادامه از برگزیدگان این مسابقه با اهداء تندیس، لوح تقدیر و هدیه نقدی تقدیر به عمل آمد.
در پایان مراسم، با توجه به برگزاری مسابقه نقاشی بین فرزندان پرسنل و مسابقه سرودن شعر بین پرسنل به مناسبت یازدهمین سالروز تاسیس بیمه سرمد، از برگزیدگان این مسابقه نیز تقدیر شد.
برگزیدگان مسابقه علمی سرآمدان ۱:
– جناب آقای مسعود محسنی از شعبه کرمان
– سرکار خانم شبنم عزیزی بروجنی از شعبه کرمان
– جناب آقای شهرام قمری از شعبه کردستان
– سرکار خانم فاطمه جمالی از شعبه بوشهر
– جناب آقای هادی محمدی ترکانی از شعبه آذربایجان شرقی
– سرکار خانم زینب بی‌آزار از مدیریت مسئولیت
– جناب آقای سجاد سنایی از مدیریت مسئولیت
– سرکار خانم بهاره سادات موسوی از مدیریت مسئولیت
– جناب آقای آرام محمودی از شعبه کردستان
– سرکار خانم زهرا سجادی‌نیا از شعبه سمنان
این خبر را در ارتباط فردا دنبال کنید.
لینک حبر
